Hur räkna sjuklön på månadslön

Vad existerar sjuklön, samt vem betalar?

Sjuklön existerar den belöning ni vilket arbetsgivare bör erlägga mot anställda såsom ej är kapabel jobba vid bas från sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % från den inkomst samt eventuella förmåner liksom den anställde besitter inom sin jobb.

Den anställde äger riktig mot sjuklön beneath dem inledande 14 kalenderdagarna inom varenda sjukperiod, samt sjuklönen blir betald ut på grund av dem dagar likt den anställde skulle äga arbetat.

Hur kalkylerar jag sjuklön?

ifrån den genomsnittliga sjuklönen beneath enstaka sju dagar görs även ettkarensavdrag vid 20 %.

Vem äger korrekt mot sjuklön?

En anställds korrekt mot sjuklön gäller ifrån samt tillsammans med den inledande dagen från anställningstiden. existerar den avtalade anställningstiden mindre än enstaka tidsperiod gäller dock rätten mot sjuklön bara angående den anställde besitter börjat anställningen samt därefter varit arbetare 14 kalenderdagar inom resultat.

till för att ett arbetare bör äga korrekt mot sjuklön behövs enstaka sjukfrånvaro likt besitter anmälts mot arbetsgivaren (sjukanmälan). detta finns inga regler på grund av hur sjukanmälan måste vandra mot, därför detta existerar viktigt för att äga fastställda rutiner vid företaget.

Driver ni en aktiebolag räknas ni såsom arbetare samt besitter därmed korrekt mot sjuklön vid identisk sätt såsom arbetstagare.

ifall ni däremot driver ett enskild firma, handelsbolag alternativt kommanditbolag, således existerar ni ej arbetare samt äger därmed ej riktig mot sjuklön – istället äger ni sjukpenning. detta innebär för att bör sjukanmäla dig hos Försäkringskassan beneath den inledande sjukdagen samt ansöka angående sjukpenning.Läs mer ifall sjukpenning till dig tillsammans med enskild firma vid Försäkringskassan .

Sjuklöneperiod (dag 1–14)

Som arbetsgivare betalar ni såsom sagt sjuklön beneath dygn 1–14.

detta existerar denna period liksom existerar sjuklöneperioden, samt regleras inom sjuklönelagen.

Även arbetsfria dagar räknas in inom sjuklöneperiodens 14 dagar, dock bör sjuklön endast blir betald ut till dem dagar beneath perioden likt den anställde skulle äga arbetat. Efter halva sjuklöneperioden – sju kalenderdagar – behöver den anställde lämna en läkarintyg till för att ett fåtal fortsatt sjuklön. Intyget existerar enstaka förutsättning på grund av för att ni likt arbetsgivare bör behärska värdera den anställdes korrekt mot sjuklön.

Om den anställde besitter ett färsk sjukfrånvaro inom fem kalenderdagar ifrån den tidigare sjuklöneperioden, efter för att äga återgått mot arbetet, räknas detta likt enstaka fortsättning vid identisk sjukdomsperiod samt ej såsom enstaka fräsch.

Därför bör inget ytterligare karensavdrag göras vid sjuklönen ifall en heltkarensavdrag redan gjorts.

Exempel
Under sju dagar 1 existerar Fredric sjukfrånvarande beneath numeriskt värde dagar, onsdag samt torsdag.

De inledande 14 dagarna nära sjukdom får ni lagstadgad sjuklön ifrån arbetsgivaren, förutom karensavdrag.

en helt karensavdrag görs. denne existerar tillbaka samt arbetar beneath fredagen. beneath sju dagar 2 jobbar denne beneath måndag innan han vid tisdagen tvingas sjukanmäla sig igen. eftersom detta bara gått förbi fyra kalenderdagar sedan denne återgick mot arbetet (fredag, veckodag, vilodag samt måndag) starta ingen fräsch sjukdomsperiod samt följaktligen görs heller inget nytt karensavdrag.

En arbetare förmå liksom maximalt ett fåtal karensavdrag till tio sjuklöneperioder beneath tolv månader.

angående ett färsk sjukdomsperiod blir den elfte beneath dem senaste tolv månaderna bör alltså inget karensavdrag göras på grund av den sjuklöneperioden.

Så beräknar ni ut sjuklönen till enstaka anställd

Det finns inga regler inom sjuklönelagen liksom styr hur sjuklön samt sjukavdrag räknas ut. Kollektivavtal äger regler vilket inom vissa fall även blivit praxis på grund av arbetsgivare utan avtal.

Vanligast existerar för att man utför en timavdrag.

Karensavdraget är kapabel verka svårt för att räkna ut, inom vissa fall existerar detta ej identisk såsom sjuklönen till inledande dagen inom sjukperioden.

Formeln på grund av för att räkna ut sjukavdrag per 60 minuter nära månadslön ser ut sålunda här:

Sjukavdrag per 60 minuter = (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) samt ersättningen blir 80 % från beloppet (timlönen)

Vi tar en exempel: Julia arbetar 100 % (40 timmar per vecka). denna besitter 26 000 kronor inom månadslön samt inga övriga förmåner.

denna sjukanmäler sig samt sjukfrånvaron blir enstaka hel arbetsdag. vilket blir hennes sjuklön?

Sjukavdrag = 150 kr/h; 1 200 kr/dag((26 000 x 12) / (52 x 40); 150 x 8))
Sjuklön = 120 kr/h; 960 kr/dag(150 x 80 %; 120 x 8)
Karensavdrag = 960 kr(120 x 40 x 20 %)

Sjuklönen samt karensavdraget tar tillsammans med andra mening ut varandra beneath Julias sjukfrånvaro.

Karensavdraget existerar en engångsavdrag baserat vid enstaka genomsnittlig arbetsvecka.

ägde denna haft enstaka längre sjukfrånvaro, mot modell fem dagar, ägde denna fått 960 kronor per solens tid inom sjuklön.

När sjuklöneperioden existerar ovan (dag 15–90)

När sjuklöneperioden existerar ovan (från samt tillsammans ljus 15) anmäler ni likt arbetsgivare den anställde vilket sjukskriven hos Försäkringskassan. dem tar då ovan betalningsansvaret samt den anställde besitter riktig mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Sjukpenningen motsvarar knappt 80 andel från lönen upp mot ett årslön vid högst 8 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet till beskattningsåret 2023 existerar 52 500 kronor (57 300 kronor till beskattningsåret 2024).

Som arbetsgivare betalar ni tillsammans med andra mening ej längre sjuklön mot den anställde (så länge detta ej existerar reglerat inom avtalet – titta nedan).

Avdrag görs oftast tillsammans kalenderdagsavdrag, alltså en lika stort avdrag varenda solens tid. ni vilket arbetsgivare bör idag bara utföra avdrag till frånvaron vid lönen.

Exempel vid hur ni beräknar ut karensavdraget: Malva tjänar 100 kr/ 60 minuter samt äger enstaka avtalad omfattning av tjänst vid 100% fördelat vid 40 timmar per sju dagar samt 8 timmar per dag.

eftersom varenda månader ej existerar lika långa kunna detta hända för att detta blir valuta för att erlägga ut alternativt ett lån. nära frånvaro hel tidsperiod anpassar man detta samt utför avdrag tillsammans med månadslönen.

Tänk vid att: Även på grund av den likt besitter timlön bör detta registreras frånvaro till för att semesterberäkningen bör bli rätt.

Tjänstemannaavtalet äger kvar kvar lite från sjuklönen ifrån arbetsgivaren solens tid 15–90.

dem får behålla 10 % från lönen; vilket arbetsgivare fullfölja ni en avdrag vid 90 % från lönen istället:Tjänstemannaavtalet = 0,9 x (månadslön x 12) / 365. Arbetare​ fullfölja 100 % kalenderdagsavdrag: person som arbetar = (månadslön x 12) / 365.

Vi tar ännu en modell tillsammans Julia.

denna anmäler enstaka färsk sjukfrånvaro (ny sjuklöneperiod) samt existerar denna gång sjukfrånvarande inom 21 arbetsdagar. Hur räknas sjukavdraget ut (dag 15–21) på grund av Julia?

Sjukavdrag fr o m solens tid 15 = 854,79 kr(26 000 x 12) / 365 = 312 000/365 = 854,79
Sjukavdrag till solens tid 15–21 = 5 984 kr(854,79 x 7 kalenderdagar)

Andra arbetsuppgifter alternativt fortsatt sjukpenning (dag 91–180)

Efter solens tid 90 undersöker Försäkringskassan titta angående detta finns några andra arbetsuppgifter vilket ni likt arbetsgivare kunna tillhandahålla den anställde, samt likt den anställde klarar från tillsammans hänsyn mot tillståndet.

ifall detta ej finns några liknande data, äger den anställde fortsatt korrekt mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Fram mot solens tid 180​ vid insjuknandeåret existerar även sjukfrånvaron semestergrundande. ifrån samt tillsammans med solens tid 181 existerar sjukfrånvaron ej längre semestergrundande.

Sjuklön existerar enstaka kompensation likt arbetsgivare betalar mot anställda beneath deras sjukfrånvaro.

Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25 %, 50 % alternativt 75 % från sin arbetstid. Den tidsperiod den sjukskrivne arbetar ifrån samt tillsammans ljus 181 existerar semesterlönegrundande. nära deltidssjukskrivning görs avdrag ifrån ersättning samt sjuklön blir betald bara ut till dem timmar vilket enstaka arbetare existerar sjukfrånvarande.

Automatisk sjuklön inom Fortnox Lön!

När ni använder Fortnox inkomst kunna programmet automatiskt räkna ut karensavdrag samt sjuklön på grund av dina anställda.

 Kom igång tillsammans med en enklare lönearbete inom Fortnox inkomst