Vad innebär oskrivna regler på en arbetsplats

Sociala normer, alternativt bara normer, existerar en sociologiskt term till intersubjektiva, allmänt delade, dock flera gånger underförstådda, regler samt förväntningar vid beteende liksom gäller inom ett mindre social gemenskap alternativt inom samhället inom stort.

Sociala normer är kapabel stadfästas inom lagar medan andra kommer mot formulering inom inom traditioner, seder samt bruk

Med normer menas en riktmärke (mönster) på grund av hur man bör utföra något alternativt hur man bör uppträda mot varandra. på grund av för att sociala varelse bör behärska fungera tillsammans behövs detta regler till hur individerna bör bete sig mot varandra.

Hos lägre varelse styrs normer från nedärvda instinkter, dock hos människor finns en stort spelrum på grund av inlärd variation. då människor interagerar tillsammans varandra skapas mönster på grund av hur man bör bete sig mot varandra inom familjer, företag, föreningar etc samt samhället inom stort. Normer gäller även mellan organisationer, mellan företag samt mellan stater.

Sociala normer varierar inom flera dimensioner. dem största skillnaderna inom sociala normer finns mellan olika kulturer, ovan svåröverkomliga geografiska avstånd samt mellan olika tidsepoker. Normer varierar även mellan olika religioner samt livsåskådningar, mellan länder, mellan samhällsklasser samt etniciteter inom en nation samt beroende vid vilka yrken, sexuell läggning, civilstånd samt kön personerna inom gruppen besitter.

Den process var nya samhällsmedlemmar lär sig sin personlig grupps normer kallas till socialisering.

Upprätthållande samt sanktioner

[redigera | redigera wikitext]

Sociala normer är kapabel ses liksom regler liksom fungerar såsom informella sociala kontrollmekanismer.

Normer existerar outtryckta regler inom samhället såsom oss besitter för att förhålla oss till.

dem baseras inom allmänhet vid någon struktur från konsensus likt upprätthålls tillsammans sociala sanktioner. Sanktionerna varierar tillsammans med bas inom hur kraftigt en visst förbrytelse mot normerna riskerar för att störa gruppens sociala struktur. Sanktionerna är kapabel existera både officiella samt formella straff dock dem existerar oftare helt informella sociala påföljder.

dem sociala följderna från för att avbryta mot vardagsnormer varierar många starkt. detta kunna handla ifall allt ifrån subtila sociala signaler mot social utfrysning alternativt mot samt tillsammans med trakasserier alternativt våld.

Företagskultur existerar en term likt ofta diskuteras inom affärsvärlden, dock vilket innebär detta egentligen?

en många starkt normbrott kallas på grund av tabu. Sociala normer existerar inom upphöjd grad självuppehållande genom för att individerna bota tiden observerar andras beteende samt imiterar detta. Individer tillsammans med högre social ställning eller tillstånd besitter större chans för att påverka dem andra. Graden från dominans beror vid hur stadig gruppens miljö existerar, samt vid statusskillnader inom gruppen.

inom osäkra situationer tillsammans med gemensamma hot mot gruppen besitter chef större chans för att producera nya regler samt normer. Några modell vid normbrott samt sociala sanktioner kunna vara:

• Bland norrmän: enstaka man inom livsmedelsaffären tränger sig före inom kön. Människorna runt angående bestraffar honom tillsammans kroppsspråk dock ingen säger något.^[1]
• I Saudiarabien: enstaka gift kvinna sitter vid ett matställe tillsammans med enstaka manlig arbetskamrat.

  Den religiösa polisen arresterar hon samt sätter hon inom häkte var denna behandlas hårdhänt.^[2]

• Bland etniska japaner: ett assemblage mobbare trakasserar ett jämnårig pojke. dock pojken besitter tränat karate beneath flera tid samt försvarar sig framgångsrikt. Angriparna anklagar då pojken på grund av för att inom själva verket trakassera dem genom för att vilket "expert" artikel överlägsen dem likt existerar "nybörjare".
  Exempel vid outtalade regler omfattar underförstådda samt inofficiella organisatoriska hierarkier, organisationskultur, samt accepterade beteendenormer (till modell uppförandekod) likt styr samspelet mellan personer inom enstaka lag alternativt organisation.

  Åskådare ingriper ej till för att försvara pojken, eftersom han förmå äga brutit mot normen ifall "omoiyari", liksom säger för att dem starka ej får utnyttja sitt övertag mot dem svaga.^[3]

Normer samt värderingar

[redigera | redigera wikitext]

Sociala normer faller åter vid underliggande värderingar. Såväl normer liksom värderingar existerar ett sektion från gruppens tradition.

Värderingarna tjänar likt rationaliseringar mot försvar till varför normerna måste följas samt till för att ordna normerna inom en logiskt struktur. en modell vid detta existerar dem normer såsom säger för att flickor samt pojkar måste behandlas lika. nära förbrytelse mot liknande normer existerar detta, inom landet, vanligt för att leda mot enstaka gemensam värdering ifall jämställdhet.

Spelteoretisk bedömning från normer

[redigera | redigera wikitext]

Ett allmänt formellt ramverk liksom är kapabel användas till för att företräda den situation såsom gäller runt enstaka norm existerar upprepade spel inom spelteori. ett norm ger ett individ ett tumregel på grund av hur dem bör bete sig.

Samtidigt handlar enstaka rationell individ, i enlighet med denna teori, endast i enlighet med regeln ifall den existerar optimal till ett egen. Situationen förmå beskrivas vilket följer. enstaka norm skapar ett förväntning vid hur andra agerar inom enstaka viss situation (makronivå). ett individ handlar optimalt självklart förväntningen (mikronivå). till för att den etablerade normen skall existera stadig, måste folks handlande återskapa förväntningen utan förändring.

detta måste skapas ett återkoppling mellan makro- samt mikronivåerna. ett sådan uppsättning stabila förväntningar existerar känt såsom ett Nash-jämvikt. Alltså måste ett stadig norm utgöra ett Nashjämvikt.^[4]

Det finns ett mängd olika normer världen ovan. vad är kapabel förklara den stora variationen mellan dem? ifrån ett spelteoretisk synvinkel finns detta numeriskt värde förklaringar.

Normer existerar idéer samt outtalade regler ifall hur oss människor förväntas existera, leva samt titta ut.

Den en existerar skillnaden mellan olika typer från spel. Olika delar från världen skapar olika kontext, samt människor äger olika värderingar, vilket resulterar inom olika speluppsättningar. Den andra förklaringen existerar jämviktsurval liksom ej görs explicit från spelet inom sig. omröstning från jämviktssituation existerar nära relaterat mot koordination.

Sammanfattning.

till för att ta en enkelt exempel: för att köra fordons existerar vanligt världen ovan, dock inom vissa länder kör man mot vänster samt inom andra mot motsats till vänster. en ramverk likt kallas komparativ institutionell bedömning besitter föreslagits på grund av för att hantera den spelteoretiska förståelsen från sociala normer.

För- samt nackdelar

[redigera | redigera wikitext]

Normer kunna sägas äga ett uppbyggande såväl vilket enstaka nedbrytande funktion. Normerna existerar nödvändiga på grund av för att upprätthålla enstaka social ordning såsom förhindrar orättvis behandling, asocialt beteende samt beteenden likt existerar hotfulla på grund av den sociala gemenskapen.

en samhälle utan normer faller samman inom anomi. Brister inom skapandet alternativt upprätthållande från gemensamma normer hänger samman tillsammans dekadans, korruption, brottslighet samt godtyckligt våld. angående gemensamma normsystem helt bryter ihop, kunna allvarliga bekymmer uppstå. dem sämsta konsekvenserna existerar våldsamma konflikter samt konflikt.

Samtidigt förmå normer bidra mot för att upprätthålla ogynnsamma sociala struktur, mot modell orättvis maktfördelning samt förtryck. ett norm förmå utstänga människor likt ej är kapabel alternativt önskar upprätthålla den normen, exempelvis icke-vita människor likt utestängs ur kontext var normen säger för att varenda människor antas existera vita alternativt homosexuella människor ur heteronormativa kontext.

Normer förmå uppmuntra mot dekadans, korruption, brottslighet samt godtyckligt våld, noggrann vilket bristen vid normer är kapabel leda mot detsamma. Normer förmå även motarbeta beteenden vilket existerar harmlösa dock såsom ändå går utanför dem ramar normerna sätter upp. enstaka nackdel tillsammans med styrning via informella normer existerar för att osynliga regler kunna artikel svåra för att bedöma.

Informella normer samt effektivitet

[redigera | redigera wikitext]

Informella normer existerar ett nödvändig styrmekanism inom varenda sociala struktur. Normstyrning förmå existera detta maximalt verksamma sättet för att styra ett samling, en företag alternativt en samhälle. detta beror vid den informella normstyrningens låga transaktions-, övervaknings- samt sanktioneringskostnader.

då samtliga gruppmedlemmar agerar "rätt" utan för att någon behöver konsultera nedskriva regler alternativt förhandla tillsammans fara till konflikter, blir transaktionskostnaderna inom gruppen låga. ifall normerna verkligen existerar internaliserade behövs små alternativt ingen övervakning till för att titta mot för att gemensamma regler efterlevs. inom välfungerande normstyrda grupper förmå även kostnaderna till sanktioner placeras lågt.

Dels uppfattas mindre normbrott mer allvarligt, dels existerar asociala beteenden enklare för att upptäcka. inom en sådant struktur uppkommer en högt socialt tillgångar, enstaka upphöjd tillit mot andra individer samt institutioner.

Den höga effektiviteten på grund av styrning via informella normer existerar en skäl mot för att företag, organisationer samt stater investerar stora tillgångar inom för att producera samt upprätthålla gemensamma normer samt värderingar.

Oskriven regel

[redigera | redigera wikitext]

En oskriven regel existerar enstaka regel såsom ej finns reglerad inom lagar dock vilket förväntas följas från människor. ifall den ej följs är kapabel man anses onormal eftersom man då bryter mot normen.

På ett kontor finns detta därför uppenbart regler – vilka bör utföra vilket samt mot när.

detta kunna mot modell existera för att man bör svara då någon tilltalar enstaka, bör välbefinnande åter då någon säger hallå, samt för att man bör uppträda artigt mot andra människor.

Oskrivna regler vid arbetsplatsen

[redigera | redigera wikitext]

Outtalade regler existerar beteendevetenskapliga begränsningar inom organisationer alternativt samhällen liksom ej uttalats alternativt skrivits ned.

dem finns inom regel inom outtalad samt oskriven struktur eftersom dem utgör enstaka sektion från detta logiska argument alternativt tillvägagångssätt såsom följer från en tyst antagande. modell vid outtalade regler omfattar outtryckta samt inofficiella organisatoriska hierarkier, organisationskultur, samt accepterade beteendenormer (till modell uppförandekod) liksom styr samspelet mellan personer inom enstaka lag alternativt organisation.

Vissa underförstådda regler förmå artikel starka. mot modell förväntas detta ständigt för att kaptenen existerar den siste såsom lämnar fartyget nära skeppsbrott.

På arbetsplatsen förmå outtalade regler äga ett avgörande effekt vid den egna arbetstillfredsställelsen, befordringsmöjligheter samt karriärmöjligheter. undersökning inom USA från Level Playing Field Institute samt Centrum for Survey Research samt Analysis vid Connecticutuniversitetet visade för att 36% från vita kvinnor, 37% från kulörta kvinnor, samt 33% från kulörta män ansåg för att detta faktum för att bara vissa människor existerar enstaka sektion från viktiga sociala grupper inom arbetet likt detta största hindret till rätt och jämlikhet vid sina arbetsplatser.^[5]

Oskrivna regler är kapabel variera tillsammans med situationen

[redigera | redigera wikitext]

Det finns även olika underförstådda regler beroende vid vilka situationer man befinner sig inom.

Vidare finns detta normer vid hur man bör agera nära förbindelse tillsammans andra människor beroende vid vem man bör träffa. då man tar förbindelse tillsammans myndighetspersoner förväntas man uppträda vid en visst sätt samt då vid en väldigt formellt sätt. mot skillnad ifrån ifall man bör träffa bekanta till då förväntas man från flera ej existera lika formell.

Det finns stora sociala samt kulturella skillnader beträffande underförstådda regler. Vilken relation man äger mot sin släkt samt släkt förmå skilja sig åt samt hur man tilltalar varandra. Detta kunna orsaka spänningar mellan olika sociala- samt kulturella grupper.

Se även

[redigera | redigera wikitext]

Referenser

[redigera | redigera wikitext]

Vidare läsning

[redigera | redigera wikitext]

• Axelrod, Robert, 1984. The Evolution of Cooperation, New York: Basic Books.
• Durkheim, Emile, 1915. The Elementary Forms of the Religious Life, New York: Free Press.
• Bicchieri, Cristina.

  2006. The Grammar of Society: The natur and Dynamics of Social Norms, New York: Cambridge University Press.

• Elster, Jon, 1989. Social norms and economic theory, Journal of Economic Perspectives, 3, no. 4, 99-117.
• Fehr, Ernst, Urs Fischbacher, and Simon Gächter, 2002, Strong reciprocity, human cooperation, and the enforcement of social norms, Human Nature, 13, 1-25.