Hur räknar jag ut sjukersättning

Här besitter oss samlat upplysning ifall hur ni är kapabel räkna ut sjuklön, vilket existerar den belöning ni får från din arbetsgivare då ni existerar sjuk samt ej är kapabel jobba.

Den blir betald ut ifrån samt tillsammans med din andra sjukdag samt motsvarar 80 % från din inkomst. inledande sjukdagen räknas liksom enstaka karensdag, vilket innebär för att ni ej får någon kompensation den dagen.

Vill ni räkna ut din sjukpenning tar ni din genomsnittliga dagslön samt mångfaldigar den tillsammans med 0,8 (80 %).

Eventuella avdrag till frånvaro samt arbetstid måste även tas tillsammans med inom beräkningen. oss går även igenom skillnaden vid hur detta funkar angående ni besitter fast respektive rörlig inkomst samt vem vilket ansvarar till för att erlägga ut din ersättning nära sjukskrivning.

Under dem inledande 14 dagarna existerar detta arbetsgivaren vilket bör stå till för att erlägga ut ersättning nära sjukskrivning.

detta kommer göras en karensavdrag vilket motsvarar 20 % från enstaka genomsnittlig veckoersättning inom sjuklön, vilket innebär för att ni ej får belöning på grund av all den inledande sjukdagen. titta nedan på grund av mer resultat angående hur sjuklön beräknas.

Sjuklön ljus 1–14 betalar din arbetsgivare då ni måste sjukskriva dig.

ifall ni blir sjuk beneath semester är kapabel man ett fåtal semesterlönen utbytt mot sjukpenning. ni får sjuklön ifrån arbetsgivaren endast nära personlig sjukdom – existerar detta ditt små människor likt existerar sjukt förmå ni istället ta ut vab beneath semestern.

För för att äga riktig mot sjuklön behöver ni äga varit arbetare inom minimalt enstaka tidsperiod.

ifall ni äger flera arbetsgivare existerar varenda arbetsgivare ansvarig för att erlägga sjuklön separat. Detta gäller dock ej på grund av egenföretagare samt uppdragstagare.

Efter för att arbetsgivaren besitter betalat sjuklön solens tid 1–14, tar Försäkringskassan ovan samt betalar sjukpenning ifrån solens tid 15.

Sjukpenningen motsvarar 80 % från din sjukpenninggrundande intäkter (SGI). Arbetsgivaren bör anmäla mot Försäkringskassan senast 7 dagar efter för att sjuklöneperioden existerar slut.

Försäkringskassan kräver enstaka medicinsk bedömning på grund av för att erlägga ut sjukpenning. inom vissa fall förmå kollektivavtal ge korrekt mot ytterligare sjuklön vid 10% ifrån arbetsgivaren beneath sjukskrivningen.

För för att räkna ut sjukavdrag till sjukperiodens inledande 14 kalenderdagar finns nästa utformning i enlighet med tjänstemannaavtalen.

För varenda 60 minuter vilket enstaka tjänsteman existerar frånvarande vid bas från sjukdom görs sjukavdrag till ljus 2–14 med:

20 % x månadslönen x 12
52 x veckoarbetstiden

Arbetsgivaren betalar sjuklön ifrån dygn 15–90 tillsammans 10 procent.

Alla arbetstagare liksom existerar sjuka får belöning ifrån den inledande frånvarotimmen, dock därutöver en karensavdrag motsvarande 20% från enstaka genomsnittlig veckoersättning.

Efter detta får arbetstagaren sjuklön, såsom existerar cirka 80 andel från den ordinarie lönen, inom 14 dagar. ljus 2–14 existerar sjuklönen 80 andel från lönen.

• Fast månadslön samt eventuella fasta lönetillägg per månad

• Den beräknade genomsnittsinkomsten per kalendermånad från arvode, tantiem, bonus, premielön alternativt liknande

Däremot ingår ej förmåner vilket fri automobil, kost samt bostad inom den månadslön ifrån vilket sjukavdrag görs beneath dem 14 inledande sjukdagarna.

Skattepliktiga förmåner samt kostnadsersätt­ningar ingår ej inom din SGI (sjukpenninggrundande inkomst). detta innebär för att subventionerad måltid, fri fordons, traktamenten samt reseersättning ej påverkar SGI.

När ni bör räkna ut sjukpenning till provisions inkomst skiljer detta sig lite kalenderår.

detta existerar framför allt fast inkomst samt beställning likt kommer in ”automatiskt” (direkt­ order) såsom bör artikel underlag till sjukavdrag, ej förmedlingsorder såsom tecknats beneath period då försäljaren existerar inom position. handelsman likt enbart äger sin ersättning inom ”förmedlingsprovision” bör ej vidkännas något sjukavdrag.

arvode vid direkt beställning jämställs dock tillsammans med fast lön.

Sjuklönelagen skiljer inom princip ej mellan fast inkomst samt provisionslön. Den provisionsavlönade bör varken äga högre alternativt lägre kompensation. detta kunna artikel en praktiskt bekymmer hur lagen bör uppfyllas beträffande provisioner eftersom ett provisionslön ofta ”släpar” inom förhållande mot fasta månadslönen samt för att detta finns olika typer från rörliga löner.

Enligt lagen bör en avdrag göras på grund av den inledande frånvarodagen, vilket motsvarar en karensavdrag.

Fasta månadslönen x 12*
365

*enligt vissa kollektivavtal 12,2

Med fast pengar månadslön avses endast fast ersättning, garanterad minimiprovision samt arvode, tantiem alternativt ytterligare rörlig ersättning samt liksom tjänas in beneath frånvaro utan för att äga direkt samband tillsammans med tjänstemannens personliga arbetsinsats, detta önskar yttra direkt beställning vilket kommer in ”med automatik” utan förmedling från tjänstemannen (likheten tillsammans med fast inkomst existerar ju påtaglig).

För handelsman tillsammans rörlig ersättning, såsom nära arvode, gäller för att sjuklönen på grund av solens tid 2–14 motsvarar 80 % från den fasta månadslönen.

till för att räkna ut sjuklön används formeln:

20 % x månadslönen x 12,2 / (52 x veckoarbetstiden)

Utöver sjuklön vid fasta delar äger försäljaren korrekt mot 80 % från den rörliga ersättningen, såsom kompensation till uteblivna provisioner.

detta existerar viktigt för att arbetsgivaren samt försäljaren kommer överens ifall enstaka genomsnittsinkomst liksom används på grund av beräkningen.

Ett exempel: ifall ett arvode vid 4 883 kr tjänats in inom månad samt skulle äga betalats ut inom mars, påverkar sjukfrånvaroprovisionens intjäning på grund av den aktuella månaden.

Läs våra 5 råd på grund av vilket ni liksom äger rörlig inkomst måste tänka på!

Nedanstående företag äger valt modeller vilket passar dig liksom önskar räkna ut din sjukpenning.

Vi använder årsbudgeten till för att räkna ut daglig salg samt tillhörande arvode.

nära sjukdom får oss 80–90 % från den summan. Tidigare fick oss arvode vid beställning liksom kom in beneath dem inledande fem sjukdagarna, vilket oss ej längre gör.

Vi baserar sjuklönen vid vår beräknade årsinkomst samt snitt per ljus. Telefonorder tillgodoräknas beneath sjukdom, vilket står inom avtalet.

Helt provisionsbaserad ersättning.

Sjuklönen motsvarar 80 % från snittlönen, likt beräknas årsvis alternativt halvårsvis på grund av nyanställda. arvode blir betald vid samtliga beställning likt kommer in beneath sjukperioden, tillsammans undantag till beställning ifrån nya kunder såsom försäljaren ej bearbetat.

Företaget använder föregående årsinkomst till för att beräkna daglig medellön.

oss förmå förlora valuta beneath högsäsong angående oss existerar sjuka, dock detta kunna jämna ut sig beneath lågsäsong. arvode vid telefon- samt brevorder blir betald även nära sjukdom.

Fasta lönen behandlas i enlighet med gängse regler (80 %), samt arvode blir betald vid inkommande direktorder samt förmedlingsorder.

enstaka uppskattad genomsnittsprovision på grund av sjukdagar är kapabel även blir betald, baserat vid tidigare försäljningsdata.

Sjukanmälan måste göras mot arbetsgivaren vid dagen på grund av insjuknande. Efter sjukperiodens slut bör den anställde lämna enstaka skriftlig försäkran mot arbetsgivaren var frånvaro vid bas från sjukdom intygas.

detta finns inget krav vid för att lämna arbetsuppgift ifall sjukdomsorsaken.

Läkarintyg behövs ifrån samt tillsammans med åttonde dagen. detta finns ej heller denna plats något krav vid bedömning mot arbetsgivaren, angående inget annat avtalats inom centrala kollektivavtal.

Om arbetsgivaren samt arbetstagaren existerar oense kunna den anställde vända sig mot Försäkringskassan, vilket prövar ifall denne äger korrekt mot sjuklön.

ifall sålunda existerar fallet betalar kassan ut belöning samt kräver sedan arbetsgivaren vid beloppet.

Vad gäller ersättningsregler på grund av uppdragstagare och handelsman vilket driver sin aktivitet inom bolagsform hänvisar oss till Forsakringskassan.se.

Har du specifika frågor är ni välkommen att kontakta Säljarnas jurister vid info@saljarnas.se eller 08-617 02 00.