Ta ut semester efter uppsägning

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning på grund av är kapabel ni räkna ut beloppet såsom ni bör ett fåtal.

Om ni besitter fått din semester beviljad samt säger upp dig alternativt blir uppsagd, äger ni ständigt korrekt för att ta ut semester beneath din uppsägningstid.

angående ni jobbar vid enstaka kontor tillsammans med kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet såsom gäller. Jobbar ni vid enstaka kontor utan kollektivavtal gäller såsom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar såsom ni bör äga kompensation på grund av då ni slutar ett jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt likt ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar till innevarande semesterår .
  De semesterdagar likt ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni besitter tjänat in på grund av detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni äger varit arbetare.

  ni förmå nyttja vår räknesnurra till för att räkna ut dina intjänade semesterdagar till kommande semesterår .

Exempel på grund av för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni äger 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti. vid din lönespecifikation står detta för att ni äger 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar likt ni då bör äga semesterersättning till blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom tid + 11 intjänade semesterdagar såsom ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = 153 dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = 153 anställningsdagar /365 dagar per kalenderår * 25 semesterdagar per kalenderår = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår förmå ni även nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar liksom ni bör äga semesterersättning till beräknas olika angående ni äger förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår på grund av semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar liksom ni besitter tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas vilket angående ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön .

Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vilket likt skulle gälla angående ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt likt ni slutade din anställning.

Semesterersättning angående detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen vilket 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vilket som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni äger rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar .

Beräkningen på grund av detta sker vid identisk sätt vilket när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller vilket lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Kan jag ta ut semester beneath uppsägningstiden?

Semesterlagen äger numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln. Sammalöneregeln existerar den såsom vanligtvis används, dock ifall ni besitter ett massiv andel  rörliga lönedelar sålunda används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie ersättning samt en tillägg.

Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast vilket rörlig ersättning. detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt angående ni delar beloppet tillsammans med 25 därför får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni äger fler än 25 semesterdagar, sålunda bör ni till varenda extra semesterdag lägga mot 0,48 andel.

äger ni mot modell 3 extra semesterdagar, sålunda blir procentsatsen liksom ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans med 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel. till ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag således delar ni den totala semesterlönen tillsammans med 28.

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast ett tidsperiod efter för att anställningen äger upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen .

angående detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom enstaka tidsperiod efter för att anställningen besitter upphört bör den blir betald ut inom enstaka sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni äger enstaka visstidsanställning liksom existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, därför existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester vilket ni besitter tjänat in beneath din anställningstid.

Om regler på grund av för att ta ut semester nära uppsägning.

Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni besitter enstaka sådan mindre visstidsanställning besitter din arbetsgivare även tillfälle för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen. på grund av för att erhålla utföra således, måste beloppet vilket motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer angående semester nära mindre anställning

Skuld på grund av förskottssemester är kapabel dras av

Om ni tagit ut förskottssemester besitter ni enstaka innestående lån mot din arbetsgivare.

Din arbetsgivare är kapabel kräva tillbaka skulden angående ni säger upp dig egen inom 5 kalenderår ifrån detta för att ni fått betalt till förskottssemestern. angående ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vad likt står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån likt ni besitter för semesterdagar liksom ni äger tagit ut dock ännu ej tjänat in.