Hur mycket löneökning 2024 unionen
Löneökningen är 3,1 procent i pott att fördela till Unionens medlemmar per 1 maj 2024 och avsättningen till flexpension ökar med 0,2 procent som en kostnad utöver lönerevisionen.Så många ökar din lön 2024: Nytt löneavtal inom kommuner samt regioner klart
Nu är detta tydligt för att medlemmar inom framtidsperspektiv inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att få löneökningar på 3,3 andel beneath 2024.
detta är första gången på tio år liksom detta så kallade Hök-avtalet äger enstaka angiven siffra för löneökningarna.
Uppdaterad 2:e april kl 15:08
Nu står detta tydligt för att lönen för anställda inom kommuner, regioner samt enstaka sektion välfärdsanknutna bolag inom snitt ökar tillsammans 3,3 andel beneath 2024.
detta är ett löneökning vilket ligger inom nivå tillsammans med detta så kallade ”märket”, den löneökningstakt såsom satts från facken samt arbetsgivare inom industrin samt likt resten från arbetsmarknaden sedan följer.
Chefer tillsammans personalansvar kommer för att fortsätta äga en sifferlöst löneavtal. Läs mer angående detta inom Chefen inom fokus Här är chefernas nya löner 2024 .
Hur löneökning/lönepott fördelas.Avtalet sträcker sig från den 1:e april 2024 mot 31 mars 2025.
Fler föremål eller textstycken ifall nya löneavtalet
→ Fråga-svar: Höjs lönen tillsammans med 3,3 procent?
→ Visions lokala ordföranden: ”Vi borde kompenseras”
→ Här är chefernas nya löneavtal (länk mot Chefenifokus.se)
→ Medellön för dig inom samhälle samt region
Gäller 120 000 medlemmar
– detta är viktigt för oss för att oss får enstaka angiven nivå för löneökningstakten.
oss är många nöjda tillsammans med för att oss för tillfället fått detta samt för att den ligger på identisk nivå liksom resten från arbetsmarknaden, säger Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef.
Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef.
Hök-avtalet gäller för omkring 120 000 medlemmar inom framtidsperspektiv liksom är anställda inom kommuner, regioner samt vissa bolag likt levererar välfärdstjänster mot kommuner/regioner.
detta nya avtalet innebär också för att OB-ersättningen räknas upp tillsammans med 3,3 andel för dem medlemmar liksom får OB-ersättning beräknad liksom ett procentsats från lönen.
"Tuffa förhandlingar"
Om avtalet kommer visa sig ge reallöneökningar är inom dagsläget svårt för att säga.
Fortsatt sifferlöst för somliga
För somliga från Visions medlemmar vilket omfattas från Sobonas avtal BÖK, branschöverenskommelser, är detta kvar sifferlöst likt gäller.
Avtalen för Energi, egendomar respektive en färglösluktlös vätska som är livsnödvändig samt Miljö fortsätter för att existera sifferlösa.
Även för branscher där enstaka siffra äger förhandlats fram förekommer detta individer liksom undantas den.
Sobona Besöksnäring samt Kulturarv respektive Sobona Flygplatser äger båda ett angiven siffra på 3,3 andel för löneökningar, dock den gäller ej chefer.
– oss besitter tidigare fått reallöneökningar inom många år.
Söker ni lönestatistik på grund av för att ni byter arbete alternativt på grund av ta reda vid angående din nuvarande ersättning existerar marknadsmässig?idag är inflationen på väg nedåt samt oss hoppas för att oss snart är på väg mot reallöneökningar igen, säger Eva-Lotta Nilsson samt fortsätter:
– Förhandlingarna denna gång äger varit tuffare än på länge. Många arbetsgivare dras tillsammans med stora underskott samtidigt liksom våra medlemmar fått mindre inom plånboken på bas från den ekonomiska situationen inom landet.
Utgångsläget besitter ej varit lätt.
"Ett ansvarsfullt löneavtal"
Så här kommenterar Ulf Olsson, ordförande inom förhandlingsdelegationen för arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner samt Regioner, SKR detta nya avtalet:
– detta är en god avtal. detta är en avtal liksom är samhällsekonomiskt ansvarstagande.
oss befinner oss inom enstaka tuff finansiell situation.
Löneökning tillsammans lönepott.Kommuner samt regioner äger ett svår situation samtidigt vilket många anställda känner från dem sämre tiderna inom plånboken, säger han samt fortsätter:
Ulf Olsson, ordförande, förhandlingsdelegationen, SKR.
– detta blir en siffersatt avtal den här gången, tillsammans undantag för arbetsledande anställda.
oss besitter haft ett principiell ingång från SKR:s blad beneath lång tidsperiod för att oss önskar äga en sifferlöst avtal. dock likt ständigt när man träffar en avtal är detta två vilket bör komma överens. detta blir enstaka rimlig kompromiss.
Många väntar för tillfället på för att den nya lönen bör börja blir betald ut, dock när detta kommer för att hända ser olika ut.
När kunna Visions medlemmar räkna tillsammans för att den nya lönen sitter på kontot?
– detta beror helt på hur långt man kommit tillsammans lönesättningsprocessen på arbetsplatsen.
dock oss hoppas så tydligt för att våra medlemmar bör få den nya lönen så snart liksom möjligt, allra tidigast den 25:e april.
Sett enbart mot skatteeffekten samt förväntad inflation landar genomsnittlig nominell löneökning vid drygt 1.300 kronor per månad.Får man ej detta kommer den nya lönen för att blir betald ut retroaktivt från den 1:e april när avtalet börjar gälla, säger Eva-Lotta Nilsson.
Fyra avsiktsförklaringar
Det nya avtalet innehåller också fyra avsiktsförklaringar. detta önskar säga saker liksom avdelning samt arbetsgivare lovar för att arbeta vidare tillsammans samt ta fram nya uppgifter kring tills inom höst.
Därefter bör dessa saker tas upp igen inför löneförhandlingarna 2025.
- Arbetstid – man kartlägger samt utvärderar arbetstidsavtalet för för att nå bättre regleringar.
- Samtalsmodellen – man önskar förbättra tillämpningen från samtalsmodellen liksom används nära lönesättning.
- Kompetensförsörjning inom välfärden – man jobbar vidare tillsammans med för att undersöka hur bristen på arbetskraft bör åtgärdas på bred front.
- Friskare arbetsplatser – satsningen på medarbetarnas hälsa samt samarbetet tillsammans Sunt arbetsliv fortsätter.